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浙江局開展新員工入職培訓 起好人才培養第一步

發布時間:2020-09-11 20:20:41瀏覽:605

為了吸引人才、留住人才、培養人才,近年來,浙江局在人才工作上花大力氣,把多專業多結構構建高素質人才梯隊作為“135”工作方針的三個突破目標之一。

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注重人才培養,從新員工入職培訓起步。截至目前,2020年浙江局共招聘了46名院校畢業生,所屬中煤浙江生態、中煤浙江勘測、浙江煤炭測繪、中煤浙江檢測、華辰國際等單位在8月紛紛舉辦了新員工、實習生入職相關培訓。

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各單位為新員工準備了豐富的培訓內容,包括歷史沿革、資質情況、業務發展狀況、經營范圍等,以及關于國安保密、安全教育、生產質量管理、財務管理制度和報銷要求、考勤辦法及違規違紀處罰辦法等方面的培訓。

與以往培訓相比,2020年的新員工培訓工作形式新穎、亮點紛呈。中煤浙江生態為新員工舉辦了別開生面的迎新聯歡會,詮釋了生動活潑的企業文化,拉進了與新員工間的距離。中煤浙江勘測為新員工進行了安全生產培訓,進行宣傳主題標語宣誓簽字,使新員工樹牢安全發展理念。浙江煤炭測繪為新員工準備了素質拓展培訓和“傳幫帶”拜師儀式,對新員工進行一對一目標化培養。華辰國際則采取“雙選”模式舉行拜師會,實習生和部門負責人之間進行雙向選擇。

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豐富的培訓內容和新穎的培訓方式,極大地促進新員工迅速適應新環境、融入工作團隊、激發工作熱情,在工作崗位上實現自身價值,并進一步凝聚起浙江局“正氣、大氣、陽光、友愛”的價值理念。



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