“不怕吃苦,敢于創新,才能把事干好”——記總局勞動模范航測局航攝公司何高波

作者:杜旭濤 發布時間:2020-07-07 14:52:01瀏覽:3297

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“忙碌,緊張?!闭劶白罱墓ぷ?,航測遙感局航攝工程分公司西安航攝項目組的趙歡脫口而出。西安航攝項目是航攝公司自主航攝的第一個項目,目前飛行工作已完成,進入數據處理階段。

“每周開會‘老何’都會問項目情況,還會不定時過來看看?!贝蠹铱谥械摹袄虾巍笔呛綌z公司黨支部書記、總經理何高波?!捌揭捉?,沒有架子”,員工私下里親切地稱他“老何”。

?“這是我們在商業模式上創新的第一個項目,成果發布后會推向市場,必須將前期所有工作做到萬無一失?!焙胃卟ㄕf。

入職航測局20多年來,何高波先后參與或主持項目超100個,編寫學術報告40多個,發表專業技術論文24篇,獲軟件著作權證書14件、專利證書6件,獲獎勵表彰20余次,承攬項目合同額超3億元……無論在哪個部門或崗位,何高波始終發揮著一名共產黨員的先鋒模范帶頭作用,在工作中積極踐行“追求卓越、開拓創新”的精神,在平凡的崗位上作出了許多不平凡的貢獻。

“不管做什么事情,都要敢于撲下身子,不怕吃苦,盡全力把事情做好,肯付出才能比別人做得好,也終會有所回報?!?

外業曾讓他想過放棄 “在這里說不定能出國”

1997年,21歲大學畢業的何高波和當時的多數年輕人一樣,想擁有一份體面、穩定的工作?!捌鋵嵨錆h有一所學校叫我過去當老師,給的條件也不錯。而煤航,是國企,待遇好,在行業內影響力也大,所以我就來了?!焙胃卟ㄕf,入職后他開始從事外業工作,接到的第一個項目是河南洛陽的一個航測成圖項目,但正是這個項目讓入職半年多的他心生放棄之意。

“夏天,戴著草帽,早上車拉我們過去,下午五六點再接回來,一整天都在外面忙,有時候沒有飯吃,就在路邊的餐館解決,塵土飛揚?!焙胃卟ɑ貞浾f,除了條件差,工作強度也大,“當時我們做的是基礎控制工作,做標識,挖坑埋設,扛著鐵锨,師傅說挖,我們就挖。挖好以后,車開不到跟前,我們幾個人就把百十來斤重的水泥墩子抬著埋,手上磨得都是血泡?!?/p>

條件差、工作強度大,讓何高波心里產生了放棄的念頭?!爸饕歉耶厴I時的夢想有差距。畢業時我想著大學四年,出來起碼是個工程師,可誰承想……”雖說心里想放棄,但他并沒有付諸行動?!氨M管辛苦,但當時剛畢業,大家都是年輕人,一起干活兒,關系也好,有點不舍得?!焙胃卟ㄕf:“煤航當時也有一些國際項目,我就想著在這里說不定以后能出國?!?/p>

就是這樣一個小小的夢想讓何高波堅持下來。入職航測局以來,何高波先后在野外測繪、軟件研發、技術設計、質量檢查、生產管理、市場營銷等部門和崗位任職,在航測技術、軟件開發、質量控制、項目管理和市場營銷等方面成績突出?!霸诤綌z公司干了3年,由于公司承接了國際項目,我出國次數也比較多,最近剛從尼泊爾、柬埔寨回來?!焙胃卟ㄆ鸪醯摹肮こ處煛薄俺鰢眽粝肴缃穸嫉靡詫崿F。

“公司哪里有需要,我就往哪里去?!庇苫鶎右痪€的一名普通技術員走到管理崗位,何高波談及工作經歷時說:“做任何事情都會遇到困難,但要撲下身子,不怕吃苦。對于已經接受的工作,無論條件如何,都要認真負責,盡己所能,全力而為。只有肯付出,才能比別人做得好,也終會有所回報?!?/p>

發展遇“瓶頸” 帶領班子“通過創新尋找新路子”

2017年3月,何高波擔任航攝公司總經理。在他的帶領下,航攝公司取得了驕人業績:2019年新簽合同額6300余萬元,營業收入4700余萬元,利潤額502萬元,職工人均年收入超過11萬元。

這樣的成績在何高波看來“來之不易”?!艾F在行業門檻低,參差不齊,競爭激烈,通過傳統的投標方式來獲取業務越來越難?!焙胃卟ㄕf,打破行業“瓶頸”,必須進行創新,“通過創新尋找新路子”。

“如今行業測繪技術已經成熟,創新更多的是硬件方面。儀器設備的創新有科研院所專門研究,當前讓我們進行單純技術創新,效果不會太明顯,我們目前發展遇到的困境主要集中在市場和服務上?!焙胃卟ㄕf,尋找破解航攝公司當前發展“瓶頸”的創新之路,成了他和公司管理層的“必修課”。

發現問題就要尋找解決問題之道。2019年,航攝公司成立技術研發部,專門從事商業模式和軟件的研發。技術研發部開發的第一款產品“煤航飛覽”,是一個數據處理軟件,軟件是基于航攝公司擁有的大量航攝數據而研發的。以前這些數據都是打印出來給客戶看,“煤航飛覽”軟件可以讓數據直接在大屏幕上呈現,“節約成本,提升用戶體驗”。

“還有我們正在進行的西安航攝項目,在西安最佳拍攝時間點,我們主動出擊收集相關數據,將數據資料提供給需要的客戶?!焙胃卟ㄕf,該模式與以前相比,客戶將不再固定,凡是有需要的客戶都可以拿到數據,對于客戶來說將極大地節約成本,“時間上起碼能節省2個月,成本上能降低40%~50%?!?/p>

盡管自主航攝項目尚未正式投入市場,但根據市場人員和客戶反饋,該模式將有較好的發展前景?!澳壳耙呀浻锌蛻粼诼撓?、咨詢?!焙胃卟ǔ錆M信心地說道。

年輕人敢想 創新精神好 “希望做好他們的領路人”

張:昨天會議上大家對我的采購預算意見很大,我看是否調整一下。何:目前采購只要滿足當前使用即可,不要盲目追求高大上,根據部門業務發展近況看有需求再行采購,我們要盡快理出思路……在航攝工程分公司黨支部談心談話記錄本上如是記錄。

“現在年輕人思維開闊,但他們吃苦精神不如我們那時候?!焙胃卟ㄅe例說,公司曾招聘了一批畢業生,他們從事外業工作,“當時有人做了一個星期就不想干了?!焙胃卟托?、細致地做思想工作,那批年輕人最終都選擇了留下來?!拔乙矎氖逻^外業,能理解外業的辛苦,他們有想法都能理解,關鍵是要怎么樣去化解,解開他們的困惑?!弊鳛楣芾碚?,何高波此后更加注重與員工的溝通。2019年,他設置了談心談話記錄本,不定期找員工談話,小到熱水壺購買、大到公司發展,他都會詳細記錄并安排專人來解決。據統計,2019年何高波與公司每個員工談話達到3次,總計超過150次。

通過跟員工交流,何高波逐漸了解了員工,員工也了解了“老何”?!坝袝r候他們有一些想法會跟我談,他們能從公司業務發展上去考慮,我們那時就不敢,創新上他們做得要比我們好?!焙胃卟▽⒐揪W站、微信公眾號及宣傳視頻交給公司年輕員工來管理,取得了不錯的成效?!耙郧昂綌z公司幾乎沒有專利和證書,但現在專利證書、著作權證書多了,這都要歸功于年輕員工?!焙胃卟ㄕf。

在航攝公司走廊文化墻上掛著一幅幅照片,照片中一張張稚嫩的臉龐露出燦爛笑容,這正是何高波帶領下的一群新時代的奮斗者?!八麄兊娜松鷦倓傞_始,我希望他們在遇到困難時,我能給他們指引,做好他們的領路人?!?/p>

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